Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Opções de compra de ações do empregado comercial As opções de compra de ações para funcionários são oferecidas como forma de atrair novas contratações, reter pessoal existente e dar a cada indivíduo uma participação pessoal no desempenho financeiro da empresa. Novas empresas podem usar opções de compra de ações em vez de dinheiro para pagar advogados, contadores, fornecedores ou outros consultores cujos serviços são necessários para obter a empresa fora do chão. Uma opção de compra de ações para funcionários transmite o direito de comprar ações da empresa em um preço específico. Isto é conhecido como o preço de exercício e pode ser maior ou menor do que o mercado a qualquer momento. Quando o preço de exercício for inferior ao preço de mercado atual, o empregado ganha lucro ao exercer sua opção. A maneira mais comum de fazer isso é realizar um exercício sem dinheiro, no qual o corretor dos funcionários coloca o dinheiro para comprar as ações e as vende imediatamente após o recebimento. O preço de compra é deduzido do produto e o empregado recebe um cheque para a diferença. Opções de compra de ações do empregado qualificado O lucro de um exercício de uma opção de compra de ações de empregado é tributado na menor taxa de ganhos de capital se for considerada uma transação qualificada. O detentor da opção deve ser empregado com a empresa por um ano inteiro e deve esperar mais um ano após a data da concessão antes de poder exercer a opção. As opções de compra de ações qualificadas não podem ser exercidas através do método sem dinheiro porque as ações devem ser mantidas por um ano completo após o exercício para receber os benefícios fiscais. Opções de compra de ações do empregado não qualificado A receita do exercício de uma opção de compra de ações não qualificadas é tributável imediatamente, independentemente do momento em que as ações são vendidas. Em vez da baixa taxa de ganhos de capital, a taxa de imposto de renda ordinária deve ser aplicada à diferença de valor entre o preço de exercício e o preço de mercado atual. Time Frame Uma vez que uma opção de compra de ações foi concebida para recompensar o empregado pelo seu contributo para o crescimento da empresa, geralmente há limites de tempo quando pode ser exercido. Pode haver um período de espera inicial após a contratação do empregado, geralmente de 30 dias a um ano. A opção também pode ter uma data de vencimento, que geralmente é de três a dez anos a partir da data de outorga. Exercícios repetidos Certas opções de compra de ações incluem provisões de recarga que permitem mais de um exercício. Uma vez que a opção é inicialmente exercida, uma nova opção é elaborada com o preço de mercado atual sendo usado como o novo preço de exercício. O prazo de validade permanece o mesmo que a opção original, pelo que o titular não pode continuar a exercer a sua opção e prolongar o período de tempo para sempre. Plano de Compra de Ações do Empregado - ESPP O que é um Plano de Compra de Ações do Empregado - ESPP Um plano de compra de ações do empregado (ESPP) é Um programa administrado por empresas em que os funcionários participantes podem comprar ações da empresa a um preço com desconto. Os empregados contribuem para o plano através de deduções de folha de pagamento que se acumulam entre a data da oferta e a data de compra. Na data de compra, a empresa usa os fundos acumulados para comprar ações na empresa em nome dos funcionários participantes. BREAKING DOWN Plano de compra de ações do empregado - ESPP A taxa de desconto nas ações da empresa depende do plano específico, mas pode ser até 15 inferior ao preço de mercado. ESPPs podem ter uma provisão de volta para permitir que o plano use um preço de fechamento histórico do estoque. Este preço pode ser o preço da data de oferta de ações ou a data de compra com freqüência, qualquer que seja o valor menor. Vistos qualificados. Planos não qualificados Os ESPPs são categorizados de duas maneiras: qualificados e não qualificados. Os planos qualificados exigem a aprovação dos acionistas antes da implementação e todos os participantes do plano têm direitos iguais no plano. O período de oferta de um ESPP qualificado não pode ser superior a 3 anos e existem restrições ao desconto de preço máximo permitido. Os planos não qualificados não estão sujeitos a tantas restrições como um plano qualificado. No entanto, os planos não qualificados não têm as vantagens fiscais de deduções após impostos, como planos qualificados. Datas importantes A participação na empresa ESPP só pode começar após o período de oferta ter começado. Este período começa na data da oferta, e esta data corresponde à data de outorga para os planos de opções de ações. A data de compra marcará o final do período de dedução da folha de pagamento. Alguns períodos de oferta têm múltiplas datas de compra em que ações podem ser compradas. Elegibilidade Os ESPP geralmente não permitem que indivíduos que possuem mais de 5 ações da empresa participem. As restrições são frequentemente estabelecidas para desautorizar os funcionários que não foram empregados com a empresa por um período específico, muitas vezes, um ano. Todos os outros funcionários geralmente têm a opção, mas não a obrigação de participar do plano. Figuras-chave Durante o período de inscrição, os funcionários indicam o valor a ser deduzido de seu salário para serem contribuídos para o plano. Isso pode estar sujeito a uma limitação de porcentagem. Além disso, o Internal Revenue Service restringe o valor total em dólares a ser contribuído para 25 mil por ano civil. A maioria dos ESPP concede aos funcionários um desconto de até 15. Disposições As regras de tributação relativas a ESPPs são complexas. Em geral, as disposições elegíveis são tributadas durante o ano da venda de ações. Qualquer desconto oferecido ao preço da ação original é tributado como receita ordinária, enquanto o ganho restante é tributado como um ganho de capital de longo prazo. As disposições não qualificadas podem resultar em que o ganho total seja tributado nas taxas normais de tributação de renda.
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